Noerpel-Gruppe - mit einem Jahresumsatz von über 710 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3700 Mitarbeitenden, sie begeistern unsere Kund:innen täglich mit umfassendem Know-how und Leidenschaft, für das was sie tun - darauf sind wir stolz!

Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Ulm ein als

Senior Referent:in Personalentwicklung (w/m/d)

Ihre Aufgabe

Sie sind für die Weiterentwicklung unseres Konzepts der betrieblichen Personalentwicklung von der Strategieentwicklung bis hin zur späteren praktischen Umsetzung in der gesamten Noerpel-Gruppe mitverantwortlich.
Sie sind Ansprechpartner der Niederlassungsleiter, Vorgesetzen und Mitarbeitern rund um das Thema Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Weiterer Ausbau einer operativen und strategischen Personalentwicklung auf Ebene der Noerpel-Gruppe
Ausbau eines Weiterbildungskatalogs
Erhebung und Steuerung des Bildungsbedarfs
Konzeption, Implementierung, Ausbau und Optimierung von effizienten Personalentwicklungskonzepten-, -instrumenten und –standards
Erstellen von internen Workshops und Trainings mit eigener Moderation
Ausbau von strukturiertem Talent Management
Abstimmung und Beratung zur Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen
Organisatorische und konzeptionelle Vorbereitung von Inhouse-Seminaren und Workshops für verschiedene Zielgruppen
Unterstützung und Durchführung von zentralen Projekten
Administrative Aufgaben

Ihr Profil

Betriebswirtschaftliches Studium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
Ambition zur Übernahme der Leitungsfunktion im Rahmen der Nachfolgeplanung
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung sowie Seminaradministration/Veranstaltungsmanagement
Erfahrung im Aufbau von Personalentwicklungskonzepten
Erste Führungserfahrung von Vorteil
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse erwünscht
Gute Kenntnisse in Guidecom von Vorteil
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie; Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
Offenheit, Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Leistungsbereitschaft

Unser Angebot

Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg:innen
Attraktive Benefits, wie u.a. ein Zuschuss zum JobTicket, Mitarbeiterfahrrad "Bike-Leasing"
Kostenlose Parkplätze
Betriebsmasseur
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
Work-Life-Balance, z.B. durch Gleitzeit und Homeoffice
Kostenloser Obstkorb, Kaffee und Wasser
„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämie
Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
Interne Weiterbildung und Karriereplanung (Noerpel NextGen Academy)
Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Entscheiden Sie sich für eine Zukunft mit echten Perspektiven und lassen Sie uns ab sofort GEMEINSAM VORAN gehen. Dafür senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie!

Ansprechperson

Justus Schmiese | Personalreferent | Tel.: +49 (0) 731 4005 1208